.

.

۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

مدیرعامل بیمه دی:

بیمه هوشمند با کارکنان خلاق و با دانش، محقق می‌شود

مدیرعامل شرکت بیمه دی هوشمند کردن بیمه دی را یکی از پارامترهای مهم در صنعت بیمه خواند و گفت: بیمه هوشمند با وجود کارکنان خلاق و با دانش، محقق می شود. به گزارش شهر اقتصاد به نقل از روابط عمومی بیمه دی هادی عبداللهی در مراسمی به مناسبت روز معلم با تجلیل از مدرسان باشگاه

مدیرعامل شرکت بیمه دی هوشمند کردن بیمه دی را یکی از پارامترهای مهم در صنعت بیمه خواند و گفت: بیمه هوشمند با وجود کارکنان خلاق و با دانش، محقق می شود.
به گزارش ذره بین بورس، هادی عبداللهی در مراسمی به مناسبت روز معلم با تجلیل از مدرسان باشگاه مدرسان این شرکت بر نقش محوری آموزش در ارتقای کیفیت و مزیت رقابتی شرکت بیمه دی تأکید کرد.

وی با تبریک این روز، اظهار داشت: خوشبختانه این روز مهم به نام شخصیتی بزرگ در دانش و عمل نام‌گذاری شده است و جایگاه معلمی نیز در تراز همین اندیشه شهید مطهری و اثرگذاری آن است.
دکتر عبداللهی با اشاره به جوان بودن بدنه نیروی انسانی در صنعت بیمه افزود: در سال ۱۴۰۰ حدود ۶۰ درصد کارکنان برتر صنعت در دهه اول خدمت خود بودند که این موضوع نشان‌دهنده نیاز شدید به یادگیری مستمر و به‌روزرسانی دانش و مهارت‌هاست.

وی ادامه داد: صنعت بیمه، صنعتی سیال با ارتباطات گسترده درون‌سازمانی و با مشتریان است و همین مسئله اهمیت به‌روزرسانی دانش در میان کارکنان، به‌ویژه در شبکه فروش را دوچندان می‌کند.

باشگاه مدرسان؛ بستری برای انتقال تجربه و دانش

مدیرعامل بیمه دی تأکید کرد: آموزش در شرکت بیمه دی یک هزینه نیست، بلکه سرمایه‌گذاری است و باید با برنامه‌ریزی مناسب به ارتقای دانش و توانمندی همکاران بپردازیم.

وی با اشاره به فعالیت باشگاه مدرسان بیمه دی که متشکل از ۱۲۰ نفر از همکاران از جمله ۱۵ نماینده شرکت است، گفت: این ظرفیت ارزشمند می‌تواند نقش مهمی در پیاده‌سازی آموزش‌های تخصصی و اثربخش ایفا کند.
دکتر عبداللهی همچنین یادآور شد: بیمه دی شرکتی دانش‌پایه است و باید تلاش کنیم در تمامی بخش‌ها اعم از بیمه‌گری و سرمایه‌گذاری، بر پایه دانش و تجربه حرکت کنیم.
وی گفت: به‌کارگیری فناوری‌های نوین آموزشی و علمی می‌تواند ما را در این مسیر یاری کند تا همکاران بیمه دی در صنعت به عنوان نیروهایی شاخص شناخته شوند.

راه‌اندازی سامانه مدیریت دانش تا پایان خرداد

در ادامه این مراسم، بهادر کاظمی، معاون منابع انسانی و پشتیبانی بیمه دی نیز ضمن تبریک روز معلم به مدرسان داخلی شرکت گفت: آموزش و بازآموزی جزو ضروریات هر سازمانی است که می‌خواهد پویایی خود را حفظ کند.

وی گفت: ما در بیمه دی از نیروهای متخصص و با تجربه برای آموزش کارکنان جدید بهره می‌گیریم و باشگاه مدرسان نقشی محوری در مدیریت دانش سازمان دارد.

کاظمی همچنین از راه‌اندازی قریب‌الوقوع سامانه مدیریت دانش شرکت تا پایان خردادماه خبر داد و گفت: این سامانه کمک خواهد کرد تا تجربه‌ها و دانش انباشته همکاران حفظ شده و در صورت جابه‌جایی نیروها، تداوم دانش در شرکت تضمین شود.
این مراسم به همت مدیریت یادگیری و توسعه استعداد بیمه دی و با هدف تجلیل از مدرسان داخلی شرکت برگزار شد.

در پایان این مراسم از اساتید باشگاه مدرسان بیمه دی تجلیل به عمل آمد.

برچسب‌ها

اخبار مرتبط

دیدگاه
فاطمه تودوئی

آیا مقصر کسری بودجه، درآمدهای نفتی است؟

 کسری بودجه مزمن و ساختاری،‌ عارضه‌ای است که سال‌های متمادی اقتصاد ایران را درگیر کرده است. این کسری در طول دهه‌ها به دنبال سیاستگذاری‌های اشتباه؛ ایجاد هزینه‌های پایدار و در مقاطعی کاهش درآمدهای نفتی به دنبال تحریم‌ها، انباشته شده و اکنون به یکی از مهم‌ترین معضلات و چالش‌های پیش روی سیاستگذار بدل شده است. کسری بودجه یکی از اصلی‌ترین عوامل تشدید تورم است زیرا به طور معمول به نحوی از محل منابع بانک مرکزی پوشش داده می‌شود و با چاپ پول بی‌پشتوانه به رشد نقدینگی دامن می‌زند.

دیدگاه
فاطمه تودوئی

چرا کسری بودجه در اقتصاد ایران ماندگار شد؟

سال‌های پس از انقلاب با تغییرات گسترده سیاسی و اجتماعی همراه بود. دولت جدید برای اجرای برنامه‌های رفاهی، اجتماعی و حمایتی، ناچار به افزایش چشمگیر هزینه‌ها شد. این در حالی بود که درآمدهای نفتی، به دلیل تحریم‌ها و محدودیت‌های صادراتی، با نوسان‌های شدید مواجه بود. نتیجه این شد که از همان سال‌های نخست، «کسری بودجه» به بخشی ثابت از ساختار مالی دولت تبدیل شد.

تبلیغ